“折磨人才”不是“磨炼人才”

     上海班车租赁公司领导想要“锻造”人才 ，让员工接受考验 、锻炼 ，吃点儿苦 、吃点儿累 ，在无可非议 ，但是许多管理者在给员工尊准备了受苦的“条件”同时 ，却并没有想过这些“苦难” 能让员工增长哪些本领 ，仅仅是为了受苦而受苦 。

    刚走出大学校门 、拥有较高学历的年轻人 ，大都有一个毛病 : 高傲自信 ，急于表现自己的才能 。他们在汽车租赁公司工作上不墨守成规 、锐意进取并积极创新 ，但往往急于求成 ，忽视检讨工作中出现的失误 。正因如此 ，许多管理者都会把刚来的年轻人接受磨炼 ，而是带有先打个一百“杀威棒”的意思 。尤其是学历不高 、从基层爬起来的小主管 ，更抱有这种心态 ，他们会在心里轻蔑的想：“哼 ，大学生有什么了不起 ？没有实际经念 ，连一个工人都不如 !”

    还有许多管理者把从基层提拔上来的下属 ，看作是自己对他们恩赐 ，因此 ，就要求他们要服从领导权威 。至于那些喜欢提问题 、不听话的人 ，不管有多么杰出的才华 ，也别想得到亲睐和重用 。

    久而久之 ，得到提升的并不是那些在急层苦学 、找出问题的人而是那些努力与领导接触 、费尽心思讨好领导的人 。在这样的环境中 ，年轻人*可贵的棱角和锐气可能就会被磨圆，

     这对一些上海汽车租赁公司和他们本身都是一个巨大的损失 。

     一些知名的跨国租车公司 ，对待刚踏入社会的年轻人是这样的一种看法 。

    当毕业生来到这些上海租车公司 ，一般都能安排到合适的位置 ，由于这些公司有完善的管理机制 ，以及先进的计术设备等 ，年轻人即使在基层接受锻炼 ，对他们自己的专业知识水平和工作态度也是一种提高和改进 ，再加上有较优厚的待遇 ，因此 ，他们都乐于在基层接受锻炼 。

     这些跨国租车企业 ，还有完善的升迁机制 ，职务和待遇的提升完全看个人的表现 ，而不是看员工和领导间的关系如何 ，今天干得好 ，明天就有可能被提升 ，这才是正确的用人之道 。 上海租车网 上海别克出租  http://www.keyicar.com